Employer branding

Van visie tot realisatie in de arbeidsmarkt

Wat is Employer Branding?

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, maar de aantrekkingskracht van een sterk werkgeversmerk blijft ongewijzigd cruciaal. Steeds meer HR-professionals, bedrijfsleiders en marketingmanagers realiseren zich dat een sterke werkgeversmerk van onschatbare waarde is. 

Employer Branding is de strategische inspanning om de percepties en realiteit van een organisatie als een werkgever van keuze te vormen bij huidige en potentiële werknemers, evenals belanghebbenden.

Elke communicatie-inspanning die de rijke geschiedenis, het dynamische team, de diepgaande expertise, en de opwindende carrièrepaden binnen een organisatie belicht, valt onder de paraplu van Employer Branding.

Het ultieme doel bij Employer Branding is het opbouwen van een uniek werkgeversmerk om als startpunt te gebruiken in de HR-marketing.

Thumbnail Uperio Heroes 01 - Wesley Leeten
DNA

Identificeer de unieke kernwaarden die uw bedrijf drijven.

TEAM

Maak van elke teaminspanning een kans om uw DNA te demonstreren.

CULTURE

Laat zien hoe uw cultuur bijdraagt aan een positieve werkomgeving en innovatie stimuleert.

CARRIÈRE

Highlight de ondersteuning en ontwikkelingskansen die u biedt.

EXPERTISE

Showcase de expertise van uw team door kennisdeling en thought leadership.

TALENT

Gebruik gerichte wervingacties om nieuw talent aan te trekken dat resoneert met uw merk.

Download Werkmodel 'TalentMagneet'.

Door het toepassen van onconventionele plannen van aanpak, gebaseerd op een diep begrip van zowel de marktdynamieken als de unieke cultuur van uw onderneming, stellen we u in staat niet alleen nieuw talent aan te trekken maar ook een omgeving te cultiveren waarin bestaand talent floreert. 

Onze arbeidsmarktcommunicatiestrategieën zijn ontworpen om een echo te creëren in de harten en geesten van de meest begeerde professionals, hen niet alleen naar uw deur te leiden maar ook de deur naar ongekende mogelijkheden binnen uw organisatie te openen.

Of u bent een ambitieuze
professional die op zoek is naar
bruikbare inzichten.

DSC01264 (1)

Door te investeren in je werkgeversmerk kun je als bedrijf betere mensen aanwerven en behouden. De betrokkenheid wordt ook groter.

De dynamische arbeidsmarkt: een voortdurende uitdaging voor elk bedrijf.

De hedendaagse arbeidsmarkt is dynamisch en onderhevig aan voortdurende veranderingen die van invloed zijn op de manier waarop organisaties moeten denken over hun employer branding strategie. 

Mensen zijn niet alleen op zoek naar werk, maar streven naar zinvolle carrières die aansluiten bij hun persoonlijke waarden.

Dit heeft vooruitstrevende bedrijven aangezet om hun waardeproposities te herzien en te verrijken, zodat ze aansluiten bij de ethiek van de veranderende arbeidsmarkt. 

Werkgevers die actief luisteren naar en inspelen op deze verwachtingen van werknemers zijn eerder geneigd om een loyale en productieve werkkracht te kweken, wat essentieel is om een competitief voordeel te behouden.

En dit concurrentievoordeel vereist een holistische HR-marketingaanpak.

Dit betekent dat elk aspect van de personeelsafdeling, van werving tot personeelsontwikkeling en -behoud, moet worden afgestemd op de algemene marketingstrategie van het bedrijf. Een van de belangrijkste elementen van deze aanpak is het creëren van een sterk werkgeversmerk.

Sociale media: Het nieuwe rekruiteringsterrein.

Digitalisering transformeert de arbeidsmarkt, met een steeds grotere rol voor werving, selectie en merkopbouw via sociale media. Bedrijven moeten hun online aanwezigheid en digitale communicatiekanalen optimaliseren om zichtbaar en aantrekkelijk te blijven voor het talent van vandaag.

Platforms zoals LinkedIn, Instagram, TikTok en Facebook bieden unieke kansen voor bedrijven om direct in contact te komen met potentiële kandidaten.

Het rekruteren via sociale media stelt organisaties in staat om hun werkgeversmerk op een informele en interactieve manier te presenteren, waardoor ze een diepere connectie kunnen maken met het talent van nu.

Close-up van computerscherm
DNA

Identificeer de unieke kernwaarden die uw bedrijf drijven.

TEAM

Maak van elke teaminspanning een kans om uw DNA te demonstreren.

CULTURE

Laat zien hoe uw cultuur bijdraagt aan een positieve werkomgeving en innovatie stimuleert.

CARRIÈRE

Highlight de ondersteuning en ontwikkelingskansen die u biedt.

EXPERTISE

Showcase de expertise van uw team door kennisdeling en thought leadership.

TALENT

Gebruik gerichte wervingacties om nieuw talent aan te trekken dat resoneert met uw merk.

Download Werkmodel 'TalentMagneet'.

Door het toepassen van onconventionele plannen van aanpak, gebaseerd op een diep begrip van zowel de marktdynamieken als de unieke cultuur van uw onderneming, stellen we u in staat niet alleen nieuw talent aan te trekken maar ook een omgeving te cultiveren waarin bestaand talent floreert. 

Onze arbeidsmarktcommunicatiestrategieën zijn ontworpen om een echo te creëren in de harten en geesten van de meest begeerde professionals, hen niet alleen naar uw deur te leiden maar ook de deur naar ongekende mogelijkheden binnen uw organisatie te openen.

Benieuwd hoe we samen jouw merk kunnen laten groeien?

Bij Learnable. beginnen we direct met meedenken om jouw visie te realiseren. Laten we samen ontdekken hoe we jouw doelen kunnen bereiken.

Werkgeversmerk: Bouwsteen van uw HR-marketing.

Een krachtig werkgeversmerk is onmisbaar in de strijd om talent binnen HR-marketing.

Het legt de grondslag voor de perceptie en ervaring van toekomstige werknemers met uw onderneming.

Door in te spelen op empathie en de behoeften van uw werknemers voorop te stellen, creëert u een positief en langdurig engagement.

Authenticiteit is hierbij cruciaal, evenals het ontwikkelen van een cultuur waar werknemers zich gewaardeerd en in staat tot groei voelen.

5 voordelen van een sterk werkgeversmerk.

Als marketing- of HR-directeur bevindt u zich wellicht in de delicate positie om met beperkte budgettaire toewijzingen toch substantiële resultaten te moeten boeken. De kunst van het pleiten voor investeringen in een robuust werkgeversmerk bij het hoger management kan als een Sisyfusarbeid aanvoelen, vooral in een economisch klimaat waar elke uitgave onder een vergrootglas ligt. Echter, de intrinsieke waarde van een eminent werkgeversmerk is onmiskenbaar, gezien de langetermijnvoordelen die het de organisatie biedt, van het aantrekken van superieur talent tot het verzekeren van hun loyaliteit. 

Kristalheldere bedrijfscultuur

Een kristalheldere bedrijfscultuur fungeert als het fundament van elke succesvolle employer branding strategie. Het duidelijk definiëren en communiceren van wat je organisatie uniek maakt – de normen, waarden en gedragingen die worden verwacht en beloond – trekt werknemers aan die een perfecte culturele fit vormen. Dit vermindert niet alleen het personeelsverloop, maar voedt ook een gevoel van verbondenheid en tevredenheid onder werknemers, wat leidt tot een hogere productiviteit en betrokkenheid.

Aantrekking van gezochte talenten

Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk vergemakkelijkt het rekruteringsproces door van nature de juiste kandidaten aan te trekken. Potentiële werknemers die zich identificeren met je bedrijfscultuur en waarden zullen zich sneller aangetrokken voelen om te solliciteren. Daarnaast kan een sterk merk de noodzaak van headhunting verlagen en besparen op rekruteringskosten doordat kandidaten uit eigen beweging de weg naar je bedrijf vinden. Dit resulteert in een hogere kwaliteit van sollicitanten en uiteindelijk ook werknemers.

Verhoogde retentie

Een sterke employer branding strategie voedt het gevoel van trots en betrokkenheid onder huidige werknemers, wat leidt tot een hogere retentie. Wanneer werknemers zich kunnen identificeren met de missie en waarden van het bedrijf, voelen ze zich meer gemotiveerd om bij te dragen aan het succes ervan op lange termijn. Dit resulteert in een lager personeelsverloop en bespaart kosten voor rekrutering en training van nieuwe werknemers.

Reputatie

Een sterk werkgeversmerk draagt bij aan de algemene reputatie van een organisatie. Werknemers die tevreden zijn met hun werkgever zullen eerder positieve verhalen delen over hun ervaringen, wat op zijn beurt het imago van het bedrijf als aantrekkelijke werkgever versterkt. Dit kan ook van invloed zijn op de perceptie van klanten en aandeelhouders over het bedrijf.

Geloofwaardigheid

Een sterk bedrijfsmerk geeft een gevoel van authenticiteit en geloofwaardigheid aan potentiële werknemers. Door jezelf te presenteren als een aantrekkelijke werkgever met een sterke reputatie, laat je zien dat je oprecht geeft om de ervaring van je **werknemers en hun carrièregroei. Dit helpt ook bij het aantrekken van kandidaten die op zoek zijn naar een werkplek met een positieve werksfeer.

Van een sterk werkgeversmerk tot Employer Branding.

Om een succesvolle transitie van een basis werkgeversmerk naar een volledig ontwikkelde employer branding strategie te realiseren, zijn er concrete stappen en tools nodig. 

Een concrete aanpak

voor maximale impact

Ontdek onze gestroomlijnde aanpak in zes fasen voor employer branding, ontworpen om uw organisatie te positioneren als een topwerkgever. Elk onderdeel van dit traject is zorgvuldig ontwikkeld om uitzonderlijk talent aan te trekken en te behouden.

Fase 1

(Her)Ontdekken van uw unieke bedrijfscultuur en Employee Value Proposition (EVP)

In deze initiële fase duiken we diep in de essentie van uw organisatie. Door middel van doordachte gesprekken met uw management en sleutelfiguren, ontrafelen we samen de nuances van uw bedrijfscultuur en formuleren we een voorlopige Employer Value Proposition (EVP). Dit is het fundament waarop uw toekomstige brandingstrategie zal rusten.

De Verkenningsfase

“Vroeger, als kind, kreeg ik voor schoolreisjes een lijstje van dingen die ik niet moest vergeten mee te nemen. Het laatste item op het lijstje was altijd: je goede humeur.”

Fase 2

Scherping en uitbreiding van uw merkidentiteit

Na de verkennende ontmoetingen, is het tijd voor revisie en verfijning. Het management en teamleden reviseren de EVP en bedrijfscultuur, verrijken deze waar nodig. Gebaseerd op deze verfijnde fundamenten, stellen wij een reeks content assets voor die uw merk tot leven brengen. Van videoreeksen tot podcasts en meer, de omvang is afgestemd op uw ambities en de gewenste impact op uw doelgroep. Tevens definiëren we samen de KPI's voor succes.

De voorbereidingsfase

"Great things in business are never done by one person; they're done by a team of people."

Fase 3

Co-Creatie en engagement

Met de voorbereidingsfase achter de rug, starten we met de productie van uw content assets. Dit proces van co-creatie versterkt niet alleen de band met uw team door actieve participatie, maar fungeert ook als een teambuilding activiteit. Het verhoogt de betrokkenheid en trots binnen uw organisatie, essentieel voor zowel onmiddellijke als toekomstige successen.

De Productiefase

"Strive not to be a success, but rather to be of value."

Fase 4

Verspreiding van uw merkverhaal

Na de zorgvuldige productie van uw content, is het tijd om deze te delen met de wereld. Via gerichte kanalen zoals uw speciaal ontwikkelde website, sociale media, nieuwsbrieven, persberichten en gedrukt materiaal, wordt uw werkgeversmerk in al zijn glorie gepresenteerd aan het beoogde publiek.

De Kristallisatiefase

"Great things in business are never done by one person; they're done by a team of people."

Fase 5

Versterking van uw zichtbaarheid

Met een rijk portfolio aan content, initiëren we de promotie gericht op latent werkzoekenden. Deze fase zorgt ervoor dat uw merk niet alleen gezien wordt, maar ook resoneert met potentiële kandidaten die mogelijk geïnteresseerd zijn in spontane sollicitaties.

De Boostfase

"Nobody counts the number of ads you run; they just remember the impression you make."

Fase 6

Inzicht in uw impact

Afsluitend bieden we een gedetailleerde rapportage, aangedreven door geavanceerde AI-analyse, die de impact van uw employer branding campagne helder in kaart brengt. Deze inzichten zijn onmisbaar voor het meten van succes en het plannen van toekomstige strategieën.

AI-gedreven rapportage

"Passion provides purpose, but data drives decisions."

Elke fase in dit proces is een testament van uw toewijding aan excellentie, en samen bouwen we aan een werkgeversmerk dat niet alleen aantrekt, maar ook inspireert en behoudt.

Ingrediënten van
een effectieve employer branding.

Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk is een continu proces dat tijd, expertise en toewijding vereist. Dit zijn vier basisingrediënten voor een employer branding traject dat werkt.

Een kristalheldere bedrijfscultuur

Zoals eerder vermeld, is het definiëren en communiceren van je bedrijfscultuur van cruciaal belang. Dit kan worden gedaan door middel van interne communicatiekanalen, teambuildingactiviteiten en door ervoor te zorgen dat de waarden en normen van de organisatie duidelijk zijn voor alle werknemers.

Een kristalheldere bedrijfscultuur

Een positieve werkomgeving

Zorg ervoor dat uw werknemers zich ondersteund en gewaardeerd voelen. Dit kan worden bereikt door middel van flexibele werkuren, een goede balans tussen werk en privé, en door te investeren in de ontwikkeling en groei van werknemers.

Een positieve werkomgeving

Een sterk leiderschap

Effectieve en inspirerende leiders zijn essentieel voor een positieve bedrijfscultuur. Zorg ervoor dat je managers en leidinggevenden de waarden van het bedrijf belichamen en dat ze actief betrokken zijn bij het welzijn van hun werknemers.

Een sterk leiderschap

Een doordachte employer value proposition

Identificeer wat jouw organisatie uniek maakt en communiceer dit duidelijk naar potentiële werknemers. Dit kan variëren van loopbaanontwikkeling tot bedrijfsvoordelen en alles daartussenin.

Een doordachte employer value proposition

DNA

Identificeer de unieke kernwaarden die uw bedrijf drijven.

TEAM

Maak van elke teaminspanning een kans om uw DNA te demonstreren.

CULTURE

Laat zien hoe uw cultuur bijdraagt aan een positieve werkomgeving en innovatie stimuleert.

CARRIÈRE

Highlight de ondersteuning en ontwikkelingskansen die u biedt.

EXPERTISE

Showcase de expertise van uw team door kennisdeling en thought leadership.

TALENT

Gebruik gerichte wervingacties om nieuw talent aan te trekken dat resoneert met uw merk.

Download Werkmodel 'TalentMagneet'.

Door het toepassen van onconventionele plannen van aanpak, gebaseerd op een diep begrip van zowel de marktdynamieken als de unieke cultuur van uw onderneming, stellen we u in staat niet alleen nieuw talent aan te trekken maar ook een omgeving te cultiveren waarin bestaand talent floreert. 

Onze arbeidsmarktcommunicatiestrategieën zijn ontworpen om een echo te creëren in de harten en geesten van de meest begeerde professionals, hen niet alleen naar uw deur te leiden maar ook de deur naar ongekende mogelijkheden binnen uw organisatie te openen.

Benieuwd hoe we samen
uw merk kunnen laten groeien?

Bij Learnable. beginnen we direct met meedenken om uw visie te realiseren. Laten we samen ontdekken hoe we uw doelen kunnen bereiken.